[台灣的超強競爭力年輕菁英世代] News Rumble真該比對一下...

連個英文自傳這麼簡單的東西都寫不出來，還想出國工作啊？把中國當全球嗎？全世界都陪你講中文？然後這麼多人連中文自傳都不會寫，是躺在家裡等人開加長型凱迪拉克去接你上班嗎？

這告訴我們兩件事情：

1.「以中國為中心的國際化」論述，真是害人不淺。
2.當年推動教改的人，真該直下地獄永世不得超生。

不過潛藏在無數台灣人心中那莫名其妙的夜郎自大心態，要負最大的責任。

台灣人才潛危機 畢業生過度自信

yes123求職網調查發現，今年有5成7畢業生認為自己畢業一個月內能找到工作，另外有7成3大學生當早鳥，在畢業前先找工作，比去年整整少了7%，數據顯示今年的畢業生比較「不積極、太過樂觀」。

求職網公關主任林明慧表示，今年有9成6企業願意招募應屆畢業生，企業給大學生起薪平均24113元，較去年成長6.5%。不過應屆畢業生似乎對求職過於樂觀，畢業生對薪水的整體期望是27000左右，比平均起薪高出3000元，另外，有8成的畢業生希望能出國工作，顯示畢業生對自己信心十足。

調查發現，企業願意提供給畢業生的職缺，以業務、門市客服、行政總務最多，2成5企業表示，畢業生「薪資較低、節省人事預算」。而畢業生最愛的行業，前三名分別是包括科技業、服務業及餐飲/住宿服務。此外，有16.3%的畢業生考量自己專業技能不足，想先從事行政總務類職務。

7成3應屆畢業生工作沒著落

畢業將近2個月，仍有7成3的應屆畢業生還在找工作，去年的新鮮人已經畢業1年多，仍有4成還在待業！104(3130)人力銀行比對18~24歲職場菜鳥、以及25~34歲職場老鳥的「求職指數」，菜鳥只得49分，比老鳥59分還低10分。104人力銀行行銷處協理陳力孑說，將近3成新鮮人懶得寫中文自傳，近2成寫不到400字，將近9成4英文自傳也留白，「沒有靈魂」的履歷表很難引起企業人資主管注意；進一步比對應徵職缺，資訊軟體、行銷企劃、研發相關這3項職缺的「求職指數」要求最高，新鮮人必須再加強履歷的豐富度，積極求職。

104人力銀行的「求職指數」由「履歷豐富度」和「求職積極度」構成。其中，「履歷豐富度」包括中文自傳、證照電腦技能、希望工作地區、希望職務、英文自傳、以及語文能力6項指標；「求職積極度」包括訂閱配對信、以及更新履歷表2項指標，依照求職行為給予不同程度的權重評分。評比對象是去年6月到12月期間，有求職行為的104會員。結果顯示，菜鳥「求職指數」僅49.02分，低於老鳥的59.04分。

中文自傳是履歷豐富度的靈魂，但陳力孑說，18~24歲年輕族群，2成7沒寫中文自傳，1成2寫不到200字，5.4%只寫201字到400字，字數太少很難清楚描繪自我特質，而字數超過801字的不到一半（49.1%），低於25~34歲的67.8%。

另外，不論年齡，多數求職者都沒寫英文自傳，愈年輕留白比例愈高，18~24歲高達9成4沒寫，高於25~34歲的85.1%。陳力孑說，除了學經歷表現，中文自傳是決定履歷是否能留下來的關鍵，若求職者再將證照、專業技能、電腦技能補齊，同時註明希望工作地區、希望職務、以及語文能力，更能為履歷畫龍點睛。

18~24歲的職場菜鳥，5成9只勾選1~2個工作地區，2成5只勾選1個希望職務，近3成沒有填寫證照和技能，近2成沒有說明中英文程度，菜鳥履歷的豐富度和求職彈性都低於25~34歲的職場老鳥。

不分年齡，改依職缺，求職者找到相關職缺時的「求職指數」最高Top3是：資訊軟體類68.5分，行銷企劃類68.2分，研發相關類66.6分，其他依序是：財會金融類66.06分、文字工作類65.41分、以及經營人資類65.06分等。陳力孑說，「求職指數」要求較高的職缺，在中文自傳、證照、電腦技能的個別得分都比較高，多半是科技金融需要專業證照技能，以及駕馭文字的流暢能力。

「求職指數」屬於量化指標，以字數、勾選項目多寡加權計分。陳力孑說，除了量化指標之外，更應追求質感提升，履歷豐富度才是求職勝出的關鍵！在這段評比期間之內，「有找到工作」的求職者，其「求職指數」58.38分，比「沒找到工作」的56.60分高出1.78分。這群「有找到工作」的求職者，以其「履歷豐富度」得分50.67勝出，比「沒找到工作」的46.40明顯高出4.27分。